Für Arbeitgeber

Wir werben  Ihre Organisation und Ihre Stellen!

Wir wollen wertvolle Mitarbeiter für Ihre Organisation gewinnen, so sind wir auf Ihre Mitarbeit aufgewiesen. Wir sammeln und stellen zusammen die Informationen zum Arbeitgeber-Image. Gemeinsam bereiten wir eine beeindruckende und überzeugende Präsentation der Arbeitsstelle  vor, die  auf einer guten Informationslage basiert. Präsentation von freien Stellen bereiten wir so vor, dass sie im Einklang mit den Bedürfnissen der gewünschten Bewerber stehen und damit  attraktiv sind. Arbeitszeitregelungen, Fortbildungsmöglichkeiten, Arbeitsinhalte  und Gestaltungsmöglichkeiten sollen langfristig, systematisch überzeugend wirken.

Beschreiben Sie genau, was und wie der zukünftige Mitarbeiter machen soll

Personalauswahlprozess beginnen wir, wenn die Bewerbungen bei uns angekommen sind. Damit wir Ihnen geeignetes Personal rekrutieren können, müssen wir genau wissen, „Wofür“ soll das Personal geeignet sein.

Die genauen Anforderungen einer Stelle oder eines Berufes sind hier sehr wichtig. Bevor wir mit jedem Bewerber Eignungsdiagnostik starten sind Ihre ausführliche Erwartungen und Anforderungen des Berufes festzustellen. Jeder Bewerber teilt seine Vorstellung  von der zukünftiger Arbeit mit und so können wir auch die Personenmerkmale feststellen, die der Bewerber aufweist.

Dank den sorgfältig formulierten und erstellten Anforderungsprofilen und der Durchführung von Anforderungsanalysen können wir erfolgreiche Personalauswahlprozesse durchführen.

So können wir die  besten Ergebnisse hinsichtlich der Eignungsbeurteilung der Bewerber erzielen und damit Ihre Vorstellung nach dem Personal bestens erfüllen.

Was beeinflusst unsere Auswahlentscheidungen? Auf Grundlage von subjektiven Überzeugungen dürfen solche Entscheidungen nicht fallen. Unsere Menschenkenntnisse, insbesondere Ukrainer, jahrelange Arbeitserfahrungen in der Ukraine und mit Ukrainern, aber auch in Deutschland und mit Deutschen, sind sehr wichtige Grundlage, um die Bedürfnisse und Vorstellungen von beiden Seiten zu verstehen und sie bestens zu bedienen. Vorurteile, Stereotypen und Sympathie oder Antipathie dürfen solche Entscheidungen nicht beeinflusst. Damit die Auswahlentscheidungen objektiv und benachteiligungsfrei laden wir gerne die Arbeitsgeber in die letzte Runde ein.  So können Sie sich selbst für einen oder anderen Mitarbeiter entscheiden, wenn wir mehrere passende Bewerber haben.

Ihre Anfrage

Um für Sie geeignete Fachkräfte zu finden, benötigen wir ausführliche Informationen bezüglich Ihrer Anforderungen und Erwartungen.

Füllen Sie bitte entweder das nebenstehende Formular aus oder schicken Sie uns eine E-Mail bzw. Anfrage per Post.

Wir benötigen folgende Daten zu Ihrem Unternehmen:

  • Firma, Abteilung, Ansprechpartner
  • Anschrift (Straße, Ort, Land)
  • Email, Telefon, Mobil, USt.-ID-Nr.

Angaben zum gesuchten Personal

  • Benötige Zahl, Zeitfenster (sofort, ab …), Beruf, Branche, Stellenbeschreibung
  • Gewünschte Qualifikation, Ausbildung und Erfahrung
  • Deutschkenntnisse (sehr gut, gut, etwas)
  • Schichtdienst (ja/nein)
  • Wochenarbeitsstunden (Anzahl)
  • Überstunden (ja/nein)
  • Jahresurlaub (Tage)
  • Dauer des Arbeitsverhältnisses (Monate, Jahre)
  • Gehalt (Stundenlohn, Monatslohn, Bonus- und Prämienzahlungen )
  • Weitere Informationen (Sonstiges)

Unser Büro
Luxpar GmbH
Isenbergstr. 23
45130 Essen
Deutschland
Tel.: +49 (0) 201 / 79879914
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Mo-Fr: 10:00 - 17:00 Uhr
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Angaben zu Ihrer Firma und dem gesuchten Personal